Thực hiện Bộ Chỉ số đánh giá cải cách hành chính (Par-Index) năm 2025 được Ủy ban nhân dân Thành phố ban hành, thực hiện Kế hoạch số 6260/KH-BQL ngày 17 tháng 12 năm 2025 của Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp Thành phố (Ban Quản lý) về tổ chức Hội nghị tổng kết, khen thưởng công tác cải cách hành chính (CCHC) tại Ban Quản lý năm 2025 và triển khai thực hiện nhiệm vụ năm 2026. Ngày 30 tháng 01 năm 2026, Ban Quản lý đã tổ chức Hội nghị công chức và người lao động năm 2026, tổng kết hoạt động cơ quan và công tác CCHC năm 2025.

Để triển khai các nội dung được Trưởng ban Ban Quản lý chỉ đạo tại Hội nghị liên quan đến công tác CCHC năm 2026 và làm cơ sở đánh giá chỉ số Par – Index năm 2026, ngày 10 tháng 02 năm 2026, Ban Quản lý đã ban hành Thông báo số 2127/TB-BQL về ý kiến kết luận của Trưởng ban Ban Quản lý sau Hội nghị tổng kết công tác CCHC năm 2025. Theo đó:

1. Giao các Phòng chuyên môn, Văn phòng phấn đấu hoàn thành các nhiệm vụ đã đặt ra tại Kế hoạch số 740/KH-BQL ngày 14/01/2026 về thực hiện công tác CCHC năm 2026 và Kế hoạch số 1064/KH-BQL ngày 20/01/2026 về phát động phong trào thi đua về CCHC năm 2026;

2. Phấn đấu xếp hạng Chỉ số CCHC (Par – index), đánh giá năng lực cạnh tranh cấp Sở - ban, ngành và địa phương (DDCI), chuyển đổi số (DTI) trong nhóm 05 đơn vị dẫn đầu khối sở, ngành Thành phố.

3. Các phòng chuyên môn, Văn phòng Tập trung thực hiện tốt các giải pháp:

- Tăng cường công tác chỉ đạo, điều hành hàng tháng việc triển khai thực hiện CCHC từ Lãnh đạo Ban Quản lý đến các phòng chuyên môn, Văn phòng.

- Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho
công chức và doanh nghiệp.

- Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính gắn với tạo động lực cải cách trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

- Đổi mới phương pháp theo dõi, đánh giá định kỳ kết quả thực hiện nhiệm vụ CCHC; thường xuyên đo lường sự hài lòng của doanh nghiệp.

- Đẩy mạnh ứng dụng khoa học và công nghệ, phương pháp quản lý mới, nhất là công nghệ thông tin, truyền thông, công nghệ số trong hoạt động của Ban Quản lý nhằm nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động, chất lượng phục vụ.

- Bố trí đủ nguồn tài chính và nhân lực cho CCHC.

- Kết quả, hiệu quả, sáng tạo trong công tác CCHC là một trong những tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, xét thi đua khen thưởng đối với tập thể, cá nhân người đứng đầu tổ chức.

- Giao Phòng Tổng hợp – Pháp chế tham mưu Lãnh đạo Ban Quản lý ban hành văn bản nhắc nhở các Phòng Chuyên môn, Văn phòng về công tác lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện kịp thời các nội dung còn tồn tại trong công tác giải quyết TTHC tại cơ quan./.