1. Thực hiện đúng các quy định về điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014 của Chính phủ

Lãnh đạo doanh nghiệp cùng với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng và công bố công khai cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp biết trước khi thực hiện. Thời gian công khai cho người lao động trước ngày 01/01/2015.  

2. Giải quyết ngày nghỉ hằng năm (phép năm):

Doanh nghiệp thông báo kế hoạch giải quyết phép năm 2014 (những ngày chưa nghỉ) và xây dựng lịch nghỉ hàng năm của năm 2015 sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và thông báo trước cho người lao động.

3. Tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc:

Những doanh nghiệp chưa tổ chức đối thoại định kỳ, Hội nghị người lao động năm 2014 theo Nghị định 60/2013/NĐ-CP thì phải tổ chức trong tháng 12/2014. Ngoài những nội dung thảo luận theo quy định tại Điều 18 Nghị định 60/2013/NĐ-CP, doanh nghiệp phải tập trung thảo luận về điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng, nâng bậc lương định kỳ, kế hoạch nghỉ tết (Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán), mức thưởng, tạm ứng lương... kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng hoặc những thắc mắc, kiến nghị của người lao động để giải quyết, không để xảy ra tranh chấp lao động tập thể.

4. Rà soát tình hình thực hiện pháp luật lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp:

- Đảm bảo chi trả đầy đủ, đúng thời hạn tiền lương, tiền thưởng cho người lao động theo kế hoạch, không để xảy ra tình trạng doanh nghiệp chậm lương, nợ tiền lương, tiền thưởng của người lao động.

- Đóng và thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động.

- Thực hiện nghiêm các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các nguyên tắc khi bố trí làm thêm giờ: phải thỏa thuận với người lao động, không bố trí làm thêm giờ vượt quá quy định, chi trả tiền lương làm thêm giờ đúng quy định.

5. Thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán và mức thưởng Tết:

- Lịch nghỉ Tết Nguyên đán:

        Doanh nghiệp cùng với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở xây dựng phương án nghỉ Tết và thông báo cho người lao động biết trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán:

         Doanh nghiệp cùng với Ban chấp hành công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch thưởng Tết (mức thưởng, thời điểm chi trả tiền lương, tạm ứng lương, mức tiền thưởng) và công bố cho người lao động.

- Báo cáo kế hoạch trả lương, trả thưởng, kế hoạch nghỉ tết và nội dung chăm lo Tết cho người lao động (mẫu đính kèm) gửi về Phòng Quản lý Lao động của Ban Quản lý (địa chỉ: số 35 Nguyễn Bỉnh Khiêm, Phường Đa Kao, Quận 1) hoặc fax: 38.294.271 hoặc email: labour.dept@hepza.gov.vn  trước ngày 26/12/2014

6. Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động:

- Cùng với Công đoàn cơ sở thực hiện tốt việc tự kiểm tra bếp ăn tập thể của doanh nghiệp, đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm, nâng cao chất lượng bữa ăn, không để xảy ra tranh chấp lao động tập thể liên quan đến bữa ăn giữa ca, không để xảy ra ngộ độc thực phẩm ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động và tình hình sản xuất của doanh nghiệp.

- Cùng với Công đoàn cơ sở tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động về quê đón Tết như: đăng ký mua vé tàu; hỗ trợ vé xe; tổ chức xe đưa công nhân về quê và  đón công nhân trở lại làm việc, tổ chức thăm hỏi, tặng quà đối với người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn không có điều kiện về quê đón tết.

Lãnh đạo các doanh nghiệp KCX-KCN thành phố triển khai thực hiện các yêu cầu trên để bảo đảm hoạt động sản xuất – kinh doanh trước và sau dịp Tết Dương lịch 2015 và Tết Nguyên đán Ất Mùi.