Tuy nhiên đến nay, tỷ lệ doanh nghiệp gửi thang lương, bảng lương về Ban Quản lý chưa đạt yêu cầu. Ban Quản lý đề nghị Ban Tổng giám đốc/Giám đốc doanh nghiệp quan tâm thực hiện các nội dung sau:

1. Xây dựng; rà soát sửa đổi, bổ sung hệ thống thang lương, bảng lương đảm bảo đúng các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương quy định tại Điều 7 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương;

2. Khi xây dựng thang lương, bảng lương phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp (Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở);

3. Gửi thang lương, bảng lương đã xây dựng về cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp;

4. Công bố công khai thang lương, bảng lương tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện.

5. Hồ sơ gửi thang lương, bảng lương gồm: (2 bộ)

• Thang lương, bảng lương của doanh nghiệp.

• Văn bản ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở.

6. Đối với các doanh nghiệp hoạt động trong KCX – KCN thì gửi hệ thống thang lương bảng lương về Ban Quản lý (Phòng Quản lý lao động).

7. Đối với các Chi nhánh, Văn phòng đại diện, nhà máy hoạt động trong KCX – KCN đã gửi thang lương bảng lương tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở (trụ sở chính) thì đề nghị gửi bản sao thang lương, bảng lương đã được tiếp nhận (có xác nhận của cơ quan tiếp nhận) về Ban Quản lý (Phòng Quản lý lao động).

Đề nghị Tổng Giám đốc/Giám đốc doanh nghiệp quan tâm chỉ đạo thực hiện việc gửi thang lương, bảng lương về Ban Quản lý trước ngày 31/3/2016. Sau thời hạn này, Ban Quản lý sẽ đề xuất Sở lao động – Thương binh và Xã hội thanh tra và xử phạt theo quy định pháp luật đối với các doanh nghiệp chưa thực hiện việc xây dựng và gửi thang lương, bảng lương.

Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị liên hệ Phòng Quản lý lao động – Ban Quản lý, điện thoại 38.232.575 – 38.290.405 (số nội bộ 32, 33); fax: 38.294.271; email: labour.dept@hepza.gov.vn.