Từ đầu năm 2023 đến nay, do ảnh hưởng tình hình kinh tế thế giới, nhiều doanh nghiệp hoạt động trong khu chế xuất (KCX), khu công nghiệp (KCN) gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh phải giảm giờ làm, sắp xếp lại lao động từ đó ảnh hưởng đến thu nhập và việc làm của người lao động. Hiện nay, tổng số người lao động làm việc tại 17 KCX – KCN Thành phố là 258.349 người, giảm 6% so với cuối năm 2022.

Việc giảm lao động tại một số doanh nghiệp được thực hiện khá tốt, đúng quy định pháp luật, giải quyết hài hòa quyền và lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động. Thông qua việc thực hiện quy chế dân chủ tại doanh nghiệp, đối thoại định kỳ giúp người lao động hiểu và chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp, đồng thời doanh nghiệp cũng quan tâm và có mức chi trả, hỗ trợ người lao động thôi việc cao hơn quy định pháp luật nên không phát sinh tranh chấp lao động. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn có trường hợp doanh nghiệp tổ chức đối thoại, thương lượng khi chấm dứt hợp đồng lao động tại doanh nghiệp không đúng trình tự pháp luật đã dẫn đến tranh chấp lao động tập thể, ảnh hưởng đến an ninh trật tự trong KCX – KCN.

Qua khảo sát tình hình hoạt động của các doanh nghiệp trong KCX – KCN, dự báo từ nay đến cuối năm 2023, tình hình kinh tế vẫn còn khó khăn, do đó tình hình lao động, việc làm trong KCX – KCN có xu hướng tiếp tục giảm. Để đảm bảo an ninh trật tự trong KCX – KCN, Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp Thành phố (Ban Quản lý) đề nghị Tổng giám đốc/Giám đốc doanh nghiệp quan tâm thực hiện các nội dung sau:

1. Tăng cường tổ chức đối thoại tại nơi làm việc (đối thoại định kỳ ít nhất 1 năm/lần, đối thoại khi có yêu cầu của một hoặc các bên, đối thoại khi có vụ việc) và tổ chức Hội nghị người lao động hằng năm theo quy định và theo quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc do doanh nghiệp xây dựng.

2. Ngay khi có kế hoạch/chủ trương giảm nhiều lao động (kể cả trường hợp thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, thay đổi cơ cấu/công nghệ/vì lý do kinh tế), doanh nghiệp phải kịp thời thông tin đến Ban Quản lý (thông qua Phòng Quản lý Lao động) để được hướng dẫn việc chi trả, giải quyết chế độ cho người lao động theo quy định pháp luật trước khi thông báo rộng rãi đến người lao động. Đồng thời, Ban Quản lý phối hợp với các cơ quan, đơn vị có thẩm quyền hỗ trợ giới thiệu việc làm cho người lao động có nhu cầu.

3. Đảm bảo việc chi trả tiền lương cho người lao động và trích nộp bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đúng thời hạn, đúng quy định pháp luật; không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ BHXH – BHYT – BHTN làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động khi thôi việc.

Ban Quản lý đề nghị Tổng giám đốc/Giám đốc doanh nghiệp thực hiện các yêu cầu nêu trên, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, không để xảy ra tranh chấp lao động tập thể tại doanh nghiệp, gây mất an ninh trật tự trong các KCX – KCN Thành phố.

Trong quá trình thực hiện, trường hợp có vướng mắc, đề nghị doanh nghiệp liên hệ Phòng Quản lý Lao động - Ban Quản lý; địa chỉ: số 35 Nguyễn Bỉnh Khiêm, phường Đa Kao, Quận 1; Điện thoại: 028.38232575 – 028.38290405 (nội bộ: 33, 34, 35); Email: laodong.hepza@tphcm.gov.vn./ để được hướng dẫn./.