Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019;

Căn cứ Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2022;

Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Luật Công đoàn, Luật Thanh niên và Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2025;

Căn cứ Văn bản hợp nhất số 87/VBHN-VPQH ngày 22 tháng 8 năm 2025 của Văn phòng Quốc hội;

Căn cứ Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

Căn cứ Nghị định số 59/2023/NĐ-CP ngày 14 tháng 8 năm 2023 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở.

Nhằm tăng cường hiệu quả việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại doanh nghiệp, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trên địa bàn Thành phố. Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp Thành phố (Ban Quản lý) đề nghị các doanh nghiệp quan tâm, nghiêm túc thực hiện một số nội dung sau:

1. Tiếp tục quán triệt và thực hiện đầy đủ quy chế dân chủ ở cơ sở tại doanh nghiệp

Người sử dụng lao động, đội ngũ quản lý và tập thể người lao động cần nhận thức đầy đủ về ý nghĩa, mục tiêu, nội dung của việc thực hiện dân chủ ở cơ sở; bảo đảm quyền được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định, được giám sát của người lao động theo đúng quy định của pháp luật.

Doanh nghiệp rà soát việc xây dựng, ban hành và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, đảm bảo phù hợp quy định pháp luật và tình hình thực tế của doanh nghiệp.

2. Doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện nghiêm các nội dung dân chủ tại doanh nghiệp theo quy định pháp luật

- Doanh nghiệp công khai, minh bạch các nội dung người sử dụng lao động phải công khai theo quy định của pháp luật liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của người lao động, nhất là các vấn đề về tiền lương, tiền thưởng, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động và các chế độ, chính sách khác (theo Điều 43 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP). Qua đó, người lao động được tham gia ý kiến, được quyết định đối với một số nội dung và được kiểm tra, giám sát việc thực hiện dân chủ tại doanh nghiệp (theo Điều 44, Điều 45 và Điều 46 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP).

- Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo đúng quy định, đảm bảo về thời điểm, số lượng, thành phần tham gia và nội dung đối thoại (theo Điều 63 Bộ luật Lao động năm 2019; Điều 38, Điều 39, Điều 40, Điều 41 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP) nhằm kịp thời trao đổi, giải quyết kiến nghị, phản ánh của người lao động; hạn chế phát sinh tranh chấp lao động, đình công.

- Phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) tổ chức Hội nghị người lao động theo đúng quy định (theo Điều 64 Bộ luật Lao động năm 2019; Điều 47, Điều 48 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP).

- Phối hợp công đoàn cơ sở trong việc thực hiện pháp luật lao động và quy chế dân chủ ở cơ sở; bảo đảm việc tiếp nhận và giải quyết kiến nghị của người lao động đúng thẩm quyền, đúng trình tự, tránh phát sinh khiếu nại, tranh chấp lao động.

3. Gắn thực hiện dân chủ ở cơ sở với chăm lo đời sống người lao động

Doanh nghiệp quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, thu nhập, tiền thưởng, phúc lợi, đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động; xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định, thân thiện, góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

4. Tăng cường tự kiểm tra, rà soát việc thực hiện dân chủ ở cơ sở

Doanh nghiệp tổ chức tự kiểm tra, rà soát việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; kịp thời chấn chỉnh, khắc phục những tồn tại, hạn chế (nếu có).

5. Báo cáo kết quả việc thực hiện dân chủ ở cơ sở:

Kết thúc Hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ, doanh nghiệp phải gửi biên bản Hội nghị, đối thoại đến Ban Quản lý thông qua Phòng Quản lý Lao động (email: laodong.hepza@tphcm.gov.vn hoặc địa chỉ: số 35 Nguyễn Bỉnh Khiêm, phường Sài Gòn, Thành phố Hồ Chí Minh).

Ban Quản lý đề nghị các doanh nghiệp nghiêm túc triển khai thực hiện các nội dung nêu trên. Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng mắc, đề nghị liên hệ Phòng Quản lý Lao động – Ban Quản lý, điện thoại: 028.38232575 để được hướng dẫn./.