Để đảm bảo chấp hành đúng quy định pháp luật về cho thuê lao động và thuê lại lao động, Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp thành phố Hồ Chí Minh (gọi tắt là Ban Quản lý) đề nghị doanh nghiệp nghiên cứu các văn bản pháp luật và lưu ý một số nội dung sau:

1. Căn cứ pháp lý:

• Điều 53 đến Điều 58 Bộ Luật Lao động năm 2012;

• Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ngày 22/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động;

• Nghị định số 73/2014/NĐ-CP ngày 23/7/2014 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Điều 29 Nghị định 55/2013/NĐ-CP;

• Thông tư số 01/2014/TT-BLĐTBXH ngày 08/01/2014 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Nghị định số 55/2013/NĐ-CP.

2. Một số lưu ý:

2.1- Đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động:

• Phải có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp;

• Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng thuê lại lao động. 

2.2- Việc thuê lại lao động chỉ được thực hiện đối với các công việc: (Phụ lục V ban hành kèm theo Nghị định số 55/2013/NĐ-CP)

• Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký;

• Thư ký/Trợ lý hành chính;

• Lễ tân;

• Hướng dẫn du lịch;

• Hỗ trợ bán hàng;

• Hỗ trợ dự án;

• Lập trình hệ thống máy sản xuất;

• Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông;

• Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất;

• Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy;

• Biên tập tài liệu;

• Vệ sĩ/Bảo vệ;

• Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại;

• Xử lý các vấn đề tài chính, thuế;

• Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô;

• Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất;

• Lái xe.

2.3- Các hành vi bị cấm đối với bên thuê lại lao động: (Điểm c Khoản 2 Điều 4 Nghị định số 55/2013/NĐ-CP)

• Thu phí đối với người lao động thuê lại;

• Cho người sử dụng lao động khác thuê lại người lao động đã thuê;

• Sử dụng người lao động thuê lại làm công việc không thuộc Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động hoặc sử dụng người lao động thuê lại vượt quá 12 tháng.

2.4- Các trường hợp không được cho thuê lại lao động: (Điều 24 Nghị định số 55/2013/NĐ-CP)

• Doanh nghiệp đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công hoặc để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động.

• Doanh nghiệp cho thuê không thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với bên thuê lại lao động.

• Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế.

• Cho thuê lao động để làm các công việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành, trừ trường hợp người lao động đó đã sinh sống tại khu vực trên từ đủ 03 năm trở lên; công việc cho thuê lại lao động nằm trong Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Trường hợp doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp thuê lại lao động vi phạm pháp luật về hoạt động cho thuê lại lao động sẽ bị xử phạt theo Nghị định số 88/2015/NĐ-CP ngày 07/10/2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013NĐ-CP.

Trên cơ sở các quy định của pháp luật lao động nêu trên, Ban Quản lý yêu cầu doanh nghiệp nghiên cứu và thực hiện đúng quy định trong quá trình thuê lại lao động, không để xảy ra tranh chấp lao động./.