Để bảo đảm an ninh trật tự, an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ trước, trong và sau Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh (viết tắt Ban Quản lý) đề nghị lãnh đạo các Công ty Phát triển hạ tầng khu chế xuất, khu công nghiệp, các Doanh nghiệp trong khu chế xuất (KCX), khu công nghiệp (KCN) triển khai thực hiện các nội dung sau đây:

1. Về nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026:

Căn cứ Khoản 6 Thông báo số 9441/TB-BNV ngày 16 tháng 10 năm 2025 của Bộ Nội vụ về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động:

“Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau:

- Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động”.

- Trường hợp người sử dụng lao động tổ chức làm thêm vào các ngày nghỉ tết thì phải thực hiện đúng quy định khi tổ chức làm thêm giờ quy định tại các Điều 98, Điều 107, Điều 108 Bộ Luật lao động 2019.

- Trường hợp Doanh nghiệp bố trí nghỉ Tết kết hợp với ngày nghỉ hàng năm, đề nghị doanh nghiệp thực hiện đúng quy định tại Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019.

Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm. Tiền tàu xe, tiền lương những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm do hai bên thoả thuận.

2. Về đảm bảo chế độ tiền lương, tiền thưởng, chăm lo cho người lao động trong dịp Tết nguyên đán

Ban Quản lý đề nghị doanh nghiệp:

- Đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn tiền lương, tiền thưởng của người lao động theo quy chế trả lương, trả thưởng; không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng của người lao động dẫn đến nguy cơ tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc, đình công gây mất an ninh trật tự trong KCX, KCN và trên địa bàn Thành phố.

- Quan tâm, phối hợp Công đoàn cơ sở triển khai các hoạt động chăm lo tết Nguyên đán đối với người lao động đặc biệt là người lao động có hoàn cảnh khó khăn, người lao động ở các vùng bão lũ khó khăn không về quê đón tết, người lao động ở các nhà lưu trú của doanh nghiệp (nếu có).

- Có phương án, chính sách hỗ trợ người lao động quay trở lại làm việc sau tết; Chủ động thống kê, nắm tình hình người lao động trở lại làm việc sau tết để có phương án ổn định sản xuất, ổn định việc làm của người lao động ngay sau kỳ nghỉ tết.

3. Về công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động:

Thời gian qua, trong KCX, KCN đã xảy ra một số trường hợp tai nạn lao động nghiêm trọng đáng tiếc. Trong thời điểm trước tết nguyên đán, nhiều doanh nghiệp tổ chức làm thêm giờ để đảm bảo kế hoạch sản xuất; và người lao động thường lơ là, chủ quan trong sử dụng các phương tiện bảo vệ cá nhân, sử dụng các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn. Để không xảy ra tai nạn lao động trước, trong và sau tết, Ban Quản lý đề nghị các doanh nghiệp:

- Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về an toàn vệ sinh lao động tại doanh nghiệp.

- Kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc, chủ động đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động trong các hoạt động sản xuất để có phương án khắc phục; rà soát danh mục máy móc thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, thường xuyên bảo trì, bảo dưỡng, kiểm định theo đúng quy định.

- Tăng cường công tác giám sát an toàn lao động, đảm bảo người lao động thực hiện đúng nội quy, quy trình an toàn, vệ sinh lao động (đặc biệt đối với người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm)

3. Về đảm bảo an toàn thực phẩm

Về đảm bảo an toàn thực phẩm tết Nguyên đán Bính Ngọ, Ban Quản lý đề nghị các doanh nghiệp cần nâng cao trách nhiệm của doanh nghiệp, cơ sở sản xuất – kinh doanh thực phẩm trong việc tuân thủ quy định pháp luật về an toàn thực phẩm, không để xảy ra sự cố gây mất an toàn thực phẩm trong KCX, KCN, ảnh hưởng sức khỏe người lao động và hoạt động sản xuất của doanh nghiệp.

- Đối với các bếp ăn tập thể tổ chức tại doanh nghiệp cần tăng cường rà soát, đảm bảo thực hiện đúng các quy định Luật an toàn thực phẩm, chủ động xây dựng và thực hiện tự kiểm tra an toàn thực phẩm trước, trong và sau Tết; Lưu mẫu, lưu trữ hồ sơ pháp lý, hồ sơ nguồn gốc nguyên liệu, phụ gia, bao bì để phục vụ công tác kiểm tra, truy xuất khi cần thiết.

- Đối với các doanh nghiệp có tổ chức họp mặt cuối năm cho người lao động: lựa chọn đơn vị cung cấp dịch vụ phải đảm bảo đủ điều kiện an toàn thực phẩm theo quy định; Lưu mẫu và lưu giữ hồ sơ nguồn gốc nguyên liệu để phục vụ truy xuất khi cần thiết.

4. Về đảm bảo an ninh trật tự, phòng chống cháy nổ, vệ sinh môi trường và an toàn giao thông

- Tăng cường công tác tuần tra, kiểm soát, chủ động phòng ngừa, ngăn chặn các hành vi tụ tập gây rối trật tự công cộng; bố trí lực lượng và tăng cường canh gác bảo vệ cơ quan, đơn vị; quy định trách nhiệm cụ thể đối với lực lượng bảo vệ, lực lượng tự vệ (nếu có) và lực lượng PCCC cơ sở;   tổ chức kiểm tra nghiêm túc việc thực hiện trực, tuần tra canh gác của các lực lượng này.

- Tổ chức rà soát và tự kiểm tra các điều kiện an toàn PCCC trong đơn vị, cơ sở mình; thực hiện nghiêm các yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền về PCCC; khắc phục những tồn tại về điều kiện an toàn PCCC; trang bị bổ sung các phương tiện chữa cháy còn thiếu hoặc đã hư hỏng, kiểm tra các phương tiện thiết bị chữa cháy như máy bơm nước, nguồn nước… đảm bảo đủ sức dập tắt kịp thời và hiệu quả khi có sự cố cháy nổ;

- Tại các khu lưu trú: cần tăng cường công tác tuyên truyền nâng cao ý thức của người lưu trú về việc chấp hành các quy định, nội quy, yêu cầu về PCCC và cứu nạn, cứu hộ; hướng dẫn các kiến thức trong việc sử dụng nguồn lửa, nguồn nhiệt an toàn tại các khu lưu trú; huấn luyện các biện pháp, giải pháp, kỹ năng thoát nạn, cứu nạn trong mọi tình huống.

- Tổ chức dọn vệ sinh sạch, gọn trong khuôn viên doanh nghiệp và nơi sản xuất, đường nội bộ nhà máy, các tuyến đường trong KCX, KCN, đảm bảo thông thoáng.

- Tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật giao thông đường bộ như: Thực hiện nghiêm đội mũ bảo hiểm khi đi xe máy; tuân thủ tốc độ; không chở quá người quy định; “Đã uống rượu, bia – Không lái xe”.

Các doanh nghiệp trong KCX, KCN xây dựng kế hoạch trực, lập danh sách, số điện thoại nhân viên trực bảo vệ và trực PCCC trong những ngày nghỉ Tết, thông báo đến Đội Bảo vệ KCX, KCN để kịp thời phối hợp xử lý khi có sự cố phát sinh.

Doanh nghiệp sẽ phải hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật khi để xảy ra tai nạn lao động, cháy nổ tại đơn vị.

Ban Quản lý đề nghị các doanh nghiệp trong KCX, KCN quan tâm triển khai thực hiện các nội dung nêu trên để đảm bảo an toàn, an ninh trật tự tại các KCX, KCN; đảm bảo tất cả doanh nghiệp, người lao động KCX, KCN vui xuân an toàn.

Thông tin liên hệ:

- Khu vực Thành phố Hồ Chí Minh (cũ): Ông Đàm Trung Hiếu – Phó Trưởng Phòng Quản lý Lao động, ĐT: 0903768006.

- Khu vực Bình Dương (cũ): Ông Trần Ngọc Vinh – Phó Trưởng Phòng Quản lý Lao động, ĐT: 0933198323.

- Khu vực Bà Rịa – Vũng Tàu (cũ): Ông Nguyễn Thanh Liêm – Phó Trưởng Phòng Quản lý Lao động, ĐT: 0988577647.

Đề nghị lãnh đạo các đơn vị quan tâm chỉ đạo, tổ chức thực hiện tốt các nội dung trên nêu trên./.