Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019;

Căn cứ Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2022;

Căn cứ Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

Căn cứ Nghị định số 59/2023/NĐ-CP ngày 14 tháng 8 năm 2023 của Chính phủ quy chi tiết một số điều của Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở;

Để đảm bảo thực hiện đúng quy định pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, đảm bảo các nội dung người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định và được kiểm tra, giám sát; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp, không để xảy ra tranh chấp lao động tập thể dẫn đến ngừng việc, lãn công, đặc biệt trong dịp Lễ, Tết sắp đến, Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp Thành phố (Ban Quản lý) đề nghị các Tổng giám đốc/Giám đốc doanh nghiệp triển khai thực hiện Hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ năm 2025 cụ thể như sau

1. Đối với doanh nghiệp nhà nước

• Thực hiện khoản 1 Điều 69 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2022:

 “Hội nghị người lao động do ban lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước và Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp, ban đại diện của tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở (nếu có) phối hợp tổ chức.

Hội nghị người lao động được tổ chức định kỳ mỗi năm một lần sau khi kết thúc năm tài chính của doanh nghiệp nhưng không chậm hơn 03 tháng của năm tiếp theo do người đại diện có thẩm quyền của doanh nghiệp quyết định sau khi lấy ý kiến của Ban Chấp hành Công đoàn ở doanh nghiệp, ban đại diện của tổ chức đại diện khác của người lao động ở cơ sở (nếu có)”.

- Ban Quản lý đề nghị doanh nghiệp chủ động, phối hợp công đoàn cơ sở tổ chức Hội nghị người lao động năm 2025 đúng thời hạn quy định; gửi Báo cáo kết quả tổ chức Hội nghị người lao động năm 2025 (Biên bản Hội nghị) về Ban Quản lý (Phòng Quản lý lao động) chậm nhất ngày 10 tháng 4 năm 2025 (email: tttai.hepza@tphcm.gov.vn hoặc địa chỉ: số 35 đường Nguyễn Bỉnh Khiêm, phường Đa Kao, quận 1).

2. Đối với doanh nghiệp ngoài nhà nước

• Thực hiện Hội nghị người lao động theo Điều 47 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính Phủ. Nội dung Hội nghị người lao động thực hiện theo Điều 64 Bộ luật Lao động và các nội dung khác do 02 bên thỏa thuận.
• Ngoài ra, theo
  khoản 2 và khoản 3 Điều 82 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2022 :

“2. Doanh nghiệp, tổ chức khác có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thuộc khu vực ngoài Nhà nước, tùy theo đặc điểm, tính chất tổ chức, hoạt động và điều kiện thực tế của tổ chức, được quyền lựa chọn áp dụng các quy định về thực hiện dân chủ ở doanh nghiệp nhà nước quy định tại Mục 1 Chương này tại doanh nghiệp, tổ chức mình; thông báo đến tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp, tổ chức và công khai nội dung áp dụng để người lao động được biết.

3. Trong quá trình xây dựng và ban hành quy chế thực hiện dân chủ tại nơi làm việc của doanh nghiệp, tổ chức khác có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thuộc khu vực ngoài Nhà nước, khuyến khích các doanh nghiệp, tổ chức mở rộng hơn phạm vi, nội dung, cách thức thực hiện dân chủ mà pháp luật quy định nhưng không được trái hoặc hạn chế quyền thực hiện dân chủ của người lao động được quy định trong Luật này và pháp luật khác có liên quan”.

Để kịp thời chia sẻ thông tin, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2024; tăng cường sự hợp tác, đề xuất các giải pháp thực hiện nhiệm vụ, chỉ tiêu năm 2025; những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của doanh nghiệp và người lao động tại nơi làm việc nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp, Ban Quản lý đề nghị:

- Doanh nghiệp chủ động, phối hợp công đoàn cơ sở tổ chức Hội nghị người lao động năm 2025 (trong Quý 1/2025).

- Kết thúc Hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ, doanh nghiệp phải gửi biên bản Hội nghị đến Ban Quản lý thông qua Phòng Quản lý Lao động (email: tttai.hepza@tphcm.gov.vn hoặc địa chỉ: số 35 đường Nguyễn Bỉnh Khiêm, phường Đa Kao, quận 1).

Ban Quản lý sẽ tăng cường giám sát, kiểm tra, phối hợp Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thanh tra việc thực hiện dân chủ ở cơ sở tại doanh nghiệp; kiến nghị xử phạt vi phạm hành chính đối với các trường hợp vi phạm theo quy định tại Điều 15 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17 tháng 01 năm 2022.

Trong quá trình thực hiện, trường hợp ướng mắc, đề nghị doanh nghiệp liên hệ Phòng Quản lý Lao động - Ban Quản lý, điện thoại: 028.38232575 – 028.38290405 (nội bộ: 32, 33, 34, 35); Email: laodong.hepza@tphcm.gov.vn./ để được hướng dẫn./.