Để đảm bảo thực hiện đúng quy định pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; đảm bảo các nội dung người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định và được kiểm tra, giám sát theo các Điều 43, 44, 45, 46 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP; tiến đến việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp, không để xảy ra tranh chấp lao động tập thể dẫn đến ngừng việc, lãn công, Ban Quản lý đề nghị các Tổng giám đốc/Giám đốc doanh nghiệp nghiêm túc thực hiện các nội dung sau:

1. Rà soát việc xây dựng, ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo Điều 48 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Nội dung của quy chế dân chủ ở cơ sở thực hiện theo Khoản 2 và Khoản 5 Điều 37 và Điều 47 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Quy chế dân chủ ở cơ sở sau khi được ban hành phải được phổ biến công khai đến người lao động và gửi 01 bản về Ban Quản lý.

2. Tổ chức thực hiện đối thoại tại nơi làm việc (đối thoại định kỳ ít nhất 1 năm/lần, đối thoại khi có yêu cầu của một hoặc các bên, đối thoại khi có vụ việc) và tổ chức Hội nghị người lao động hằng năm theo quy định và theo quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc do doanh nghiệp xây dựng. Kết thúc các kỳ đối thoại và Hội nghị người lao động, doanh nghiệp phải gửi biên bản đối thoại/Hội nghị người lao động về Ban Quản lý.

3. Các doanh nghiệp đã tổ chức đối thoại/Hội nghị người lao động năm 2024 đề nghị gửi Biên bản về Ban Quản lý trước ngày 24 tháng 5 năm 2024.

Lưu ý: Doanh nghiệp gửi Quy chế dân chủ ở cơ sở, biên bản đối thoại/Hội nghị người lao động về Ban Quản lý (gửi bản scan có đóng dấu về địa chỉ email: laodong.hepza@tphcm.gov.vn hoặc gửi qua đường bưu điện bản photo có đóng dấu về Phòng Quản lý Lao động – Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp Thành phố, địa chỉ: số 35 đường Nguyễn Bỉnh Khiêm, phường Đa Kao, quận 1).

Ban Quản lý sẽ tăng cường kiểm tra, phối hợp Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thanh tra việc thực hiện dân chủ ở cơ sở tại doanh nghiệp, kiến nghị xử lý vi phạm hành chính đối với các trường hợp vi phạm theo quy định tại Điều 15 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17 tháng 01 năm 2022:

- Không xây dựng, ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật.

- Không tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; không thực hiện đối thoại khi có yêu cầu; không phối hợp tổ chức hội nghị người lao động theo quy định của pháp luật.

- Không công khai nội dung chính của đối thoại hoặc quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật.

- Không bố trí địa điểm, thời gian và các điều kiện vật chất cần thiết khác để tổ chức các cuộc đối thoại tại nơi làm việc.

- Không cử hoặc cử không đúng thành phần đại diện bên người sử dụng lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc theo quy định.

- Không báo cáo tình hình thực hiện đối thoại và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc với cơ quan quản lý nhà nước về lao động khi được yêu cầu.

Trong quá trình thực hiện, trường hợp có vướng mắc, đề nghị doanh nghiệp liên hệ Phòng Quản lý Lao động - Ban Quản lý; địa chỉ: số 35 Nguyễn Bỉnh Khiêm, phường Đa Kao, Quận 1; Điện thoại: 028.38232575 – 028.38290405 (nội bộ: 32, 33, 34, 35); Email: laodong.hepza@tphcm.gov.vn./ để được hướng dẫn./.